么大问题，只是传统板块的亏损愈发严重而已。
这其中餐饮行业绝对是占大头。
“大老板，咱们这情况得搞多久啊？”
“十天半个月吧，谁知道呢？”
陈平生道：“魔都之前一直都没这么严重过，这东西传播得太快了，我估计半个月都没法恢复正常。”
唐靖眨巴了两下大眼睛，好无奈啊。
“财务部那边还准备拟定今年的员工年终计划奖，我看这情况怕是要取消了吧？”
“为什么要取消？”
陈平生摇头道：“这么一点小风小浪就取消全部员工的年终奖，咱们集团可没那么脆弱。”
唐靖知道大老板好心，但她也忍不住说上一句，“这也是没办法的事啊，其实很多员工心里都有数的，现在还能正常拿到全额工资加福利，这就已经很厉害了，年终奖啥的，大部分员工都能接受今年没有的。”
“他们能接受，那只是不希望集团倒闭从而发不出工资。”
陈平生道：“但我们确实没有到拿不出员工年终奖的那一步，甚至集团现金都还躺着几百亿，你不是不知道。”
他那么多上市企业，之前早就宣布减少不必要的投资，备足现金准备过冬。
他也早在去年底，就拿了两百亿当风险资金，现在不过就是一点小风浪。
真拿这个当借口，取消员工的福利跟年终奖，那也是没任何问题的。
但事实却是，腾影集团真不缺钱。
甚至还可以铁定的讲，他绝对是國内民营企业当中现金流最充足的。
除了公司拥有的几百亿储备风险资金，他个人还能随时通过海外华尔街的基金套现两百亿美金。
如果这都能找借口不发员工福利跟年终奖，那國内所有的民企都可以不发了。
他的这些资金，跟许皮带曾经喊出的三千亿可完全不同。
最简单的，腾影集团没任何负债。
仅凭国内的那些商业地产，他想调动千亿资金都是轻轻松松。
完全不存在风险这一说。
只是现在的情况，确实让传统板块举步维艰。
唐靖道：“我就是去下面的时候，都听到好多员工在那里讨论，今年是不是没有年终奖，这才来跟大老板你说一说的。”
“员工关心这些很正常，毕竟她们一年下来，也就指着年终奖能多存一点钱。”
顿了顿，陈平生又道：“你可以在集团群里面发个通知，年终奖包括福利什么的不会有任何变化，让他们安安心心做好自己的事情就好。”
其实员工很容易陷入一种误区，市场没那么好了，他们是不是会优化裁员啥的。
陈平生很想说，这完全是想多了，他的基本盘早就不在那些传统板块了。
大半精力都放在了投资，包括未来科技这些东西上了。
唐靖倒是了解一些，比如前段时间大老板花四百亿现金，买下谷歌1%的股份。
又减持了英伟达1.5%。
之所以这么干，主要也是因为谷歌在板块的投入也是极大，而且非常先进。
只要有这项未来核心科技，它的股价就不会止步于七千亿美金。
大老板现在买下来，说不定未来几年就能赚个两三倍。
他赚钱那都是跳一跳几十上百亿。
哪怕知道大老板的这种投资方向，唐靖也不怎么敢跟。
投入太小没意思，投入太大跟不起啊。
大老板一直投的都是产业资金，知道未来是属于的天下。
才是未来真正的核心科技，在这板块动辄投资就是几百亿。
现在更是拥有35
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