突然想回来发展了？”
“唉！”雪云霄叹了一口气道：“前两天小晴被领导叫去单独谈话了，问她近期有没有生孩子的打算。”
“我们肯定有生孩子的意向了，结果小晴被单位辞退了雪仙子疑惑道：“为什么？”
“还不是因为那些爱占便宜的女人给坑了，就因为她们，搞得很多婚龄阶段的女孩子不好找工作。”
雪云霄这么说，雪仙子马上就明白了，现在很多公司招人最怕的就是刚结完婚打算生子的女孩子。
在华国，女职工劳动保护法有规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
这本来是为了保护女性权益的法律，结果很多女的怀孕生子，休完产假就辞职。
这就等于孕妇白领了三个月以上的工资，然后就辞职回家带娃去了，被占便宜的公司自然火大，但是法律规定这样子，他们也没办法。
甚至有的女性在工作期间因为某些原因导致流产，她们直接向公司索赔，而法院百分之九十会判女性赢。
这种就属于更过分的了，直接把生孩子所有的风险转嫁给公司。
那公司领导也不是傻子，肯定不甘心白白这样子被占便宜了，而且万一类似的情况多来几个，对公司来说也是一大笔支出。
像雪仙子他爸的公司就遇到不少这样的问题，所以每次在招聘员工的时候都会问已婚、未婚，这两年是否有意向生孩子等情况。
有的女职工如果是在职期间结婚，领导也会找她先聊一下，如果有意向生孩子，要么会找她签个协议，要么就是宁愿陪她一到三个月工资也要把对方辞退。
现在很多女性总抱怨自己在就业上得不到公平对待，其实要说起来还是她们之中的一些人太作了，结果把所有女性的名声都搞臭了，很多公司这才会对女性多了一些偏见。
心里明白了雪云霄的意思后，雪仙子又问道：“那你回来准备做什么？”
“听我爸说你在村子搞度假村，现在连猴群都来咱们村了，我就想小晴工作不好找，顶多只能找一些待遇低的工作，这样一来以我们两个人的收入想再鹭岛稳定生活，那就有点困难了，特别是小晴到时候怀上了，那就更困难了。”
停顿了一下，雪云霄继续说道：“所以我们俩一合计，还不如回来得了，结婚的时候，我老丈人把彩礼钱全部转进了小晴的账户了。”
“再加上我这些年的积蓄，在老房地那建一栋旅社，到时候小晴就在旅社给游客开房做记录，也轻松。我呢，到时候看看能不能再找一些其他事做做。”
雪仙子点了点头，挺认同这个想法的，给别人打工还不如给自己打工，而且还离自己家里近，做起事来也更轻松。
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